你是否做过调查：在你所在的单位，入伍前已经考取各种专业技能证书的新兵有多少？占全部新（xīn）兵的比（bǐ）例有多少（shǎo）？

数据，一定会让你惊讶。

走进武警湖南总队，笔（bǐ）者抽样（yàng）1380名新兵，以（yǐ）“入伍前我（wǒ）获（huò）取的专业技能证（zhèng）书”作为主题进行问卷统计（jì），有近（jìn）22%的新兵表示，自己在入（rù）伍（wǔ）之（zhī）前，就（jiù）已经取得了（le）教师资格（gé）证、法律职业（yè）资格（gé）证、心（xīn）理咨询师（shī）等专业证书。这些证书中，也不乏关于无人机操作、大数据分析（xī）等新兴领域方面。

数据的背后，是时（shí）代的变化（huà）。

据（jù）悉（xī），今年入伍的新兵（bīng），年龄小的（de）已是“05后”。他们（men）的成（chéng）长欣逢中国（guó）发展的崭新时代，有着更开阔的视野和“平视世界”的底气。一定程度上（shàng），面对（duì）未来，他们有（yǒu）更多样化的思（sī）考和准备。而（ér）考（kǎo）取的这些（xiē）证件，就（jiù）是承载他们选择的见证。

那（nà）么，新兵（bīng）“持证入伍”背后（hòu），又将给部（bù）队（duì）建设带来哪（nǎ）些影响？本期，我们共同关注。

新兵们（men）纷纷晒（shài）出自己的技能证书（shū）。江杭（háng）城（chéng）摄（shè）

“持证入伍”的新兵越（yuè）来越（yuè）多

武警湖南总队某训练基地机关干部（bù）王杜海没想（xiǎng）到，在今年入伍的新兵（bīng）里（lǐ），竟然有无（wú）人（rén）机操作高手。

原来，该部组（zǔ）织新兵授衔仪式前，仪式（shì）负责（zé）人王杜海（hǎi）发现，负责航拍的新（xīn）闻报道员缺位（wèi）。问了问（wèn）周围的人，原（yuán）来（lái）负责航拍（pāi）的新闻报道员最近休假回家。

“从新兵人才数据库里找（zhǎo）一个会（huì）飞无人机（jī）的来试试？”某大队宋教导员提醒王杜海。

为了下一步开展职（zhí）业（yè）技（jì）能鉴（jiàn）定（dìng）、给人才落编（biān）定岗提供依据（jù），他们（men）曾采集过（guò）每名（míng）新兵具备的技能特长情况，初步建（jiàn）立了一（yī）个“新兵人（rén）才（cái）数据库（kù）”。

这个（gè）人才数据（jù）库派上了（le）用场。打开人才数据库，输（shū）入（rù）“无人机（jī）”关键（jiàn）词，他们将目标锁定了一名来自广东深圳的（de）新（xīn）兵——詹（zhān）森达。

“新兵，能行吗？”接下（xià）来的一幕，让原本将信将疑（yí）的王杜海吃（chī）下了定心丸——

平推、拉升、横（héng）移、翻（fān）转、俯冲……接过无人机手（shǒu）柄，詹森达熟练地调试操作，无人机（jī）在空（kōng）中做（zuò）出了（le）一个个炫（xuàn）酷的（de）飞行动（dòng）作（zuò）。

摄像质量也不错。找准拍摄的速度和角度，一个个清（qīng）晰的画面被定格。

第二天，站在观礼（lǐ）台后侧，詹森达操纵无人机拍下战友们激动光荣的（de）时（shí）刻。后来，詹森达拍摄的现场画面还被制作成短（duǎn）视频（pín），发在了“湖南武警”抖（dǒu）音账号上，收（shōu）获了数万网友点赞。

“无人机（jī）操作手”詹森达的表现让（ràng）王杜海（hǎi）有了新的思考（kǎo）：“像（xiàng）这样的高（gāo）手（shǒu）还有多少？他们具备的特长能（néng）为（wéi）部队带来什么呢？”

事实上，在今年入伍的新兵中（zhōng），像詹森达这样持“一证”甚至“多证（zhèng）”入伍的新兵还有很多。

新兵邓志飞读书时考取了普通（tōng）话二级甲等证书，现在（zài）是广（guǎng）播站的新成员；新兵黄（huáng）卓鹏入伍前就考取了中级（jí）烹饪厨师（shī）资格证，来到部（bù）队后，他做的一道（dào）道精美的中西式糕点得到了（le）大（dà）家的（de）喜（xǐ）爱；带（dài）着健身教练资（zī）格证入（rù）伍（wǔ）的新兵江（jiāng）俊，来到（dào）部队不久就（jiù）成了“小教练”，专业的热身和（hé）拉伸（shēn）的方法，让（ràng）不少新训骨干也（yě）学（xué）到了不少新知识……虽然以前也有（yǒu）“持证入伍”的（de）新兵，但如今这样的新兵人数（shù）越（yuè）来越多，证的种类也越来越（yuè）丰（fēng）富。

据（jù）该部（bù）新兵人才数据库统计（jì）的数据（jù）显示，在今年春季入伍（wǔ）的新兵中，不少新（xīn）兵在（zài）入伍（wǔ）前就已经取得了（le）汽车维修资格、计算机和网络（luò）通信、无人机驾驶等方面（miàn）的证书，有的（de）新兵“一人多证”，还有的新兵（bīng）拥（yōng）有大数据（jù）工程、心理咨询、5G基站通信工程等（děng）新兴领域的证书。

数据反映了变化。该部领（lǐng）导说，随着（zhe）“持（chí）证入伍”、特长兵的（de）数量逐年（nián）上（shàng）涨，一个新课题摆在带（dài）兵（bīng）人面前：不能埋没了这些（xiē）新兵的才能（néng），要给（gěi）“持证入（rù）伍（wǔ）”的新兵成长成才的（de）舞台，让新兵的个人价值与部队建设需求（qiú）耦合。

考证背后（hòu），原因动（dòng）机面面观

王杜（dù）海继续跟进（jìn）了解新（xīn）兵詹森达考取无人机操作（zuò）手证的原（yuán）因。

“戴（dài）上VR眼镜，接入（rù）无人（rén）机的视野（yě），操纵无人机升空，自己仿佛就是置身在空中自（zì）由飞翔的鸟。我喜欢这（zhè）种感觉。”考大学前，詹森达了解到，自己（jǐ）想考的那门专（zhuān）业，门（mén）槛就是要先具备无人机操作（zuò）相关证书。

兴趣是第一（yī）驱动力。从那时开（kāi）始（shǐ），只要是业余时间（jiān），詹森达就去努力训练无（wú）人机操作技能，最终（zhōng）考（kǎo）取了国家民航运动协会颁发（fā）的（de）无人机操作手证（zhèng）。

同样因为兴（xìng）趣考证的，还有新兵江俊。大学时，江俊爱上了健身，报名参加了中国健美协会专业健身教（jiāo）练（liàn）资格证（zhèng）考（kǎo）核，顺利（lì）拿到了健身教练证书。

也有一部分新兵把证书当作（zuò）求（qiú）职的“入场券”。

根据教育部发布的数据显示，2023届（jiè）高校毕（bì）业（yè）生（shēng）规模（mó）达（dá）到1158万人，同比增加82万人（rén），规（guī）模和增量均创历（lì）史新高。

“我从（cóng）小就是这样一路‘考过来的’。”当就业焦虑和职场焦虑袭来，不少新兵坦言，考（kǎo）证是一种提升（shēng）自我价值的（de）方式（shì）。

有这样一个或者几个证（zhèng）傍身，让他们在择（zé）业之时多了一份底气。

来自山西太原的新兵孙文杰出身军（jun1）人家庭，从小（xiǎo）就（jiù）对部（bù）队（duì）充满了向（xiàng）往。高中毕业后，他（tā）听取家（jiā）人建议，考（kǎo）入某学院，并加入定向培养警士（shì）计划（huá）。

“我想在部队（duì）长期干下去。”多（duō）方（fāng）请教家人和老师后，他对自己的军旅生涯作了十分详细的（de）规划。

如今，他拿到了中（zhōng）级计算（suàn）机网（wǎng）络工程师资（zī）格证，孙文杰对（duì）自己（jǐ）的（de）军旅生涯更有底气了。

正如新兵们所说，“多一个证就（jiù）多（duō）一（yī）个机会。”来到（dào）部队（duì）后（hòu），詹森达发现，自己的无人机操作手（shǒu）证还给自己带来了另外一个好处（chù）。“我听（tīng）说现在侦察（chá）员岗位，需要（yào）操作（zuò）无人机（jī）进行侦察。我的梦想就是在（zài）那里发（fā）挥自己的特长。”詹森达说。

入（rù）伍前，新兵冯（féng）伟雄自己开公（gōng）司做电商。电（diàn）商行业培（péi）养了他（tā）在数据收集、处理（lǐ）、分析和解读方面的专（zhuān）业（yè）能力。

长时间与数据（jù）打交道，培养出了他（tā）对数字的敏感（gǎn）性（xìng）。来到部队（duì），带着数据应（yīng）用技术中级证书的他，喜欢（huān）用（yòng）“大（dà）数据的眼光”看待军营（yíng）里的生活：观察中队各班的新兵成（chéng）长（zhǎng）记录（lù）表（biǎo），帮（bāng）助战友分析体（tǐ）重变化趋势和跑步用时变化趋（qū）势，在此基（jī）础上，他（tā）还为中（zhōng）队制订（dìng）分层次训练计划提出了宝贵（guì）的意见。

“现在来的新（xīn）兵（bīng）真不简单。”一（yī）位带兵人（rén）说，随着这些“持证入伍”新兵的加入，部队（duì）收获的高素质人才渐（jiàn）渐增（zēng）多。

新时代（dài），部（bù）队建设（shè）发（fā）展对人才的需求越来越高。据悉，下一步，该基地会将（jiāng）整（zhěng）理摸排出的新兵（bīng）人才数据库进一（yī）步完善，并分析新兵的专业（yè）技能潜力。一定程度上，这为（wéi）下一步新兵专业分训、落编定（dìng）岗提（tí）供了参（cān）考（kǎo）依（yī）据。

看证书，更看能力

有时候，“拥有证书”也并不（bú）完全等于“拥有能力”。

那天，新兵小吴接到了参加通信（xìn）专（zhuān）业相（xiàng）关（guān）职业（yè）技能考核的通知。

“是（shì）骡子是（shì）马，拉出来遛遛。”一名部队领导（dǎo）说，有（yǒu）的新兵虽然有相关专业（yè）的资（zī）格证书，但实际（jì）能力往往不尽（jìn）如人意。职业（yè）技能考核可（kě）以了解（jiě）新兵（bīng）们的真实能力水平（píng）。

到了考核现场，原本自诩（xǔ）为“通信小能手”的小吴面（miàn）对考核有些发懵。他这才意识到，自己的实际操作技能（néng）与专业知识信手拈来的老班长们相差很大距离。

“有（yǒu）证书不代（dài）表（biǎo）有能力。”面（miàn）对这一现象，基层带兵骨干（gàn）金晖（huī）岷则宽容（róng）了许多：“总体上看（kàn），还是利大于（yú）弊的。‘持证（zhèng）入伍’的新兵进入情况比较快，只（zhī）要稍微帮带就（jiù）能直接上岗（gǎng）。”

某部（bù）采取“集中统训+随队分（fèn）训”模（mó）式组织实施新兵训练。到了（le）随队分训环节（jiē），这些拥（yōng）有各种各（gè）样证（zhèng）书的新兵们，和部队（duì）里相应岗位（wèi）的老骨干（gàn）结（jié）成对子，在日常工作中跟班学习。

有了专（zhuān）业（yè）理（lǐ）论和老班长实际操作（zuò）中的指导，新兵们的（de）学（xué）习效果无疑是显著的。

一段（duàn）时间后，新兵（bīng）小吴进（jìn）步（bù）明显。“具有相关专业知识背景的新兵（bīng）普遍接（jiē）受力更强，确实是未来可期。”谈及小吴（wú）的表（biǎo）现（xiàn），带训班长竖（shù）起（qǐ）大拇指。

一次（cì），某支队（duì）组织分批轮训时，某（mǒu）中队的（de）两（liǎng）名炊事员一人休假，一人要（yào）参（cān）加集（jí）训，中（zhōng）队陷入无炊事员可用的窘境（jìng）。

查阅新兵人才数据库，他们找到了入伍前在五星级酒店工作（zuò）过（guò）的新兵梁景轩。

梁景轩厨艺高超（chāo），入伍（wǔ）前就考取了高级烹饪师（shī）、初级西点（diǎn）师、中式厨师、西式（shì）厨师等一系列证书（shū），各种菜系都不在话下。

操作间里，熟练地点火（huǒ）、起锅、烧油，六菜一汤信（xìn）手拈来……在一众骨干（gàn）的围观下（xià），梁景轩（xuān）的实力得到了大（dà）家的肯定。暂时接过“炊事员”的工作（zuò），一个（gè）星期的时间里，他为官兵们带来了全新口味的伙食（shí），早餐也（yě）比过去多了些点（diǎn）心和（hé）糕点。

“以前为了拓宽就业渠道，努力考了许多证书，如今自己的特长能在部队建设中（zhōng）发挥（huī）作用，我（wǒ）感到很开（kāi）心（xīn）。”梁景轩（xuān）说。

比起从零开始培（péi）养，带兵（bīng）骨干（gàn）们（men）普遍觉（jiào）得，“持（chí）证入伍”的新兵，进入岗位前的培训时间（jiān）还是（shì）缩短（duǎn）了（le）。

从某（mǒu）种意（yì）义上来说，如何（hé）用好新时（shí）代“持证入伍”的新兵，是部队建设必须答好的考卷（juàn）。

锐（ruì）视点

搭建“新（xīn）舞台” 用好“特（tè）长兵”

■范 波

新征（zhēng）召入伍的士兵是建设巩（gǒng）固国防和强大（dà）军队的（de）新鲜血液，其中不乏（fá）存在本身就具（jù）有特长（zhǎng）才干的人员。利用好这（zhè）些“持证入伍（wǔ）”的（de）好苗子，提高“才岗匹（pǐ）配”的转化（huà）率，可为部队发展注入源源不断（duàn）的人才力量。

开创强军事业（yè）新局面，关键在人（rén）才。在士兵成长源（yuán）头完成人才筛（shāi）选，锻（duàn）造一（yī）支（zhī）新（xīn）型高素质高水平的专业人（rén）才队伍，要求我们不断创新选才用才的方法、思路、手段。

“骏马（mǎ）能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河（hé）不如舟。”将合（hé）适的人才放在合适的（de）岗位，让他们发挥出自己的最大潜能，对于（yú）提（tí）升部队战斗力，强化岗位归属感具有重（chóng）要意（yì）义。但对比现实，人才（cái）选用硬性条件多、培塑过程长、标准界定严（yán），有才无（wú）岗、空岗等（děng）才的问题还切实（shí）存在（zài），急需改进方法模式，完善选才机制。精准（zhǔn）识别人员才干、创造（zào）成长进步空间（jiān）、健全鉴别督（dū）导机制，都可以为（wéi）有特长的士兵成（chéng）长指（zhǐ）明方（fāng）向、让（ràng）专业（yè）需求吃紧的（de）关键岗位不（bú）再有“空（kōng）白期”，从而（ér）提高整（zhěng）个部队的人才（cái）流通速度，为强（qiáng）军兴军打下坚实基础。

拓（tuò）宽渠（qú）道选好人，要（yào）有识才“慧眼”。“持（chí）证入伍”新兵（bīng）具有专业化、知识化的特点，我们要善（shàn）于发现（xiàn）他们身上的（de）闪光点和潜在价（jià）值，给有能力有技术的新兵提供平台空间，为（wéi）他（tā）们鼓劲撑腰，帮助其找到实现自我价值的方式。充分发（fā）动组织（zhī）与管理者，通过平时工（gōng）作（zuò）情况、本人意愿表达、身边战友（yǒu）评价等渠道，精准分（fèn）析找到有想法、有干劲的新兵，同时积极协调（diào）好有关部（bù）门，转变传统带兵思路，给新兵创造更多的“亮相（xiàng）”机会，让他们在军营“大舞台（tái）”上大有可为、大有作为，铺开多方（fāng）面探索发现人才的路子，让“持证入伍（wǔ）”新兵能（néng）够快速融入部队（duì）战斗力建设，不断（duàn）激发出新动（dòng）能（néng）、新活力。

供需对路育好人（rén），当（dāng）好配对“纽（niǔ）带”。人才需要赏识，更需要岗位历练。要坚持“人岗（gǎng）相适、人尽其能”的（de）原则（zé），充分利用好（hǎo）“持证入伍（wǔ）”新（xīn）兵所具（jù）备的优点及（jí）特（tè）长，将（jiāng）他们放到合适岗位，让他们在自己擅（shàn）长（zhǎng）的领域中（zhōng）展（zhǎn）现（xiàn）才华，从而为其规（guī）划成长路（lù）径，提供目标引领。同时，各级组织要时刻关注专业人才岗（gǎng）位的空（kōng）缺情况，为（wéi）具有技能的新兵争取更多机（jī）会，避（bì）免在“一锅煮（zhǔ）”中弱化了专业水准，在一般性、事务性工作中消磨了激情斗志，做到按（àn）需调配、按缺补位（wèi），让人才成长和岗位发展跑（pǎo）出（chū）同一（yī）“加速度（dù）”，建强“人才链”，确保（bǎo）人才（cái）不停滞（zhì），岗（gǎng）位不断档，为部队发展积蓄力量。

建（jiàn）章立制用好人（rén），立（lì）下考察“标尺”。我们不仅要选（xuǎn）拔人才，还要选对人才。为避免出现力（lì）不胜（shèng）任的现象，需（xū）要建好（hǎo）筛查考（kǎo）察机制，在（zài）选择“持证（zhèng）入伍”新兵时（shí）立起“硬杠杠”，综（zōng）合日常表（biǎo）现、专业水平以及（jí）岗位要求，研究（jiū）确定推荐考核对象（xiàng），经业务部门考核后选拔出胜任岗位的专业人才。对达不（bú）到（dào）标准的（de）人员要完善好后续跟进制度（dù），畅通（tōng）人才晋选渠道、公开岗位需（xū）求信息、建立选拔（bá）机（jī）制，动态选拔（bá）补充专业技术岗位人员，常态化组织专业技（jì）能培训（xùn），为有（yǒu）基（jī）础有想法（fǎ）的士兵提供提升技能机会，最大（dà）限度挖掘人才潜力（lì），盘活人才队伍，在更大范围内实现人尽其才、才尽其用。

来源（yuán）：中国（guó）军网-解（jiě）放军报